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Por AUGUSTA RUFINO
Metodologia que já auxilia crianças e adolescentes também chega ao ambiente corporativo com foco em memória, concentração, inteligência emocional, liderança e produtividade
Durante entrevista ao Jornal da Manhã, da Jovem Pan 99,5 FM, do Grupo Difusora, nesta sexta-feira (12), a especialista em desenvolvimento cognitivo Andréa Henrique explicou como a metodologia do Super Cérebro pode contribuir para o fortalecimento das chamadas soft skills — habilidades comportamentais cada vez mais valorizadas pelas empresas.
Depois de abordar, na primeira parte da entrevista, os benefícios do método para crianças e adolescentes, Andréa destacou que adultos também podem desenvolver competências como foco, memória, gestão do tempo, liderança e inteligência emocional.
Segundo ela, o excesso de estímulos do mundo moderno tem impactado diretamente a capacidade de concentração das pessoas.
“Hoje o profissional vive um bombardeio de estímulos. São notificações, e-mails, metas, celular, excesso de informação. Tudo isso dispersa a atenção e afeta a memória, o desempenho e a capacidade de entregar resultados”, afirmou.
Andréa explicou que o método utilizado com adultos mantém a mesma base aplicada às crianças: o uso do Soroban, tradicional ábaco japonês, aliado a jogos estratégicos.
“O que muda são as faixas etárias. A metodologia continua utilizando o hábaco e os jogos. O objetivo é desenvolver habilidades cognitivas e socioemocionais que muitas vezes não são ensinadas durante a formação acadêmica”, destacou.
Ela observou que profissionais tecnicamente qualificados podem encontrar dificuldades em situações que exigem liderança, tomada de decisão sob pressão ou comunicação eficiente.
“A pessoa chega ao mercado de trabalho com um currículo impecável, mas trava na hora de liderar uma equipe ou apresentar um projeto. Essas habilidades podem ser desenvolvidas.”
A especialista também chamou atenção para a necessidade crescente de cuidado com a saúde mental nas organizações.
Segundo Andréa, a falta de desenvolvimento das competências socioemocionais desde a infância pode gerar dificuldades na vida adulta, especialmente diante das cobranças do ambiente profissional.
“Ansiedade, dificuldade para lidar com pressão e até casos de burnout podem estar relacionados à ausência dessas habilidades. Por isso, preparar as pessoas para enfrentar os desafios emocionais é tão importante quanto desenvolver o conhecimento técnico”, explicou.
Para os adultos, as mudanças costumam ser percebidas mais rapidamente.
De acordo com Andréa, participantes que praticam regularmente o método conseguem notar avanços entre 60 e 90 dias, principalmente em aspectos ligados à concentração, memória e organização.
“No adulto, os resultados tendem a aparecer mais rápido porque ele compreende a dinâmica do método com maior facilidade. Mas depende também do interesse e do comprometimento da pessoa em desenvolver determinada habilidade”, afirmou.
A especialista reforçou que competências como liderança, resiliência, empatia, comunicação assertiva e inteligência emocional não são características fixas.
Por meio dos jogos utilizados na metodologia, os participantes são colocados diante de desafios que simulam situações reais, incentivando análise, tomada de decisão e controle emocional.
“A pessoa pratica essas habilidades nos jogos e depois transfere esse aprendizado para o ambiente de trabalho. O cérebro cria referências que ajudam na tomada de decisões e no relacionamento com outras pessoas.”
Ela destacou ainda que muitas empresas já reconhecem que o comportamento pode ser determinante para a permanência dos colaboradores.
“Hoje é comum ouvir que o profissional é contratado pela competência técnica e desligado pela falta das habilidades comportamentais.”
Para Andréa, investir no desenvolvimento humano representa também um ganho para as empresas.
Segundo ela, equipes emocionalmente mais preparadas tendem a apresentar melhor comunicação, menos conflitos e maior produtividade.
“Quando o empresário investe no colaborador, ele potencializa alguém que já é produtivo e ajuda esse profissional a desenvolver habilidades que podem fazer diferença dentro da organização.”
Embora o Super Cérebro esteja há poucos meses em Três Lagoas, a especialista afirma que a metodologia já acumula experiências positivas em outras regiões do país.
Super Cérebro Três Lagoas
Instagram: @metodosc.treslagoas.ms
WhatsApp: (67) 99677-6319
A metodologia atende crianças, adolescentes e adultos, além de oferecer oficinas e treinamentos voltados para equipes corporativas e instituições parceiras.
