Suzano cresce índice de colaboradoras em MS - Difusora FM 99.5

A  empresa Suzano no Mato Grosso do Sul, divulgou nesta segunda-feira (8), as ações de crescimento no quadro de colaboradores.

As mulheres vêm cada dia conquistando seu espaço no mercado de trabalho. Somente nos primeiros meses de 2021, a empresa no sul-mato-grossense alcançou um aumento de mais de 8% no número de colaboradoras contratadas e comparado entre o anos de 2019 e 2020, houve um crescimento médio de 30%.

Entre 2020 e início deste ano, a Suzano contratou 104 mulheres no Estado.

O saldo positivo corresponde à uma série de ações em andamento na empresa, que vão desde treinamento interno de gestores para a promoção da igualdade; reforço da ideia de igualdade nos processos de atração de candidatos; ações para todos os colaboradores voltadas para a promoção da diversidade e combate a todo o tipo de discriminação e ações externas de aproximação de grupos de afinidade.

Segundo a gerente de Gente e Gestão da Suzano em Mato Grosso do Sul, Angela Aparecida dos Santos, estes dados que vemos hoje na operação de Mato Grosso do Sul são os primeiros sinais desse processo de mudança que está em andamento. “Muitos outros virão pela frente”. disse.

Há um ano meio em Três Lagoas, Nívea Maria Paixão, 28 anos, engenheira de Produção Júnior, foi surpreendida pelo número de mulheres em postos que historicamente são ocupados por homens. “Foi uma surpresa bastante positiva por não ser uma realidade na maioria das fábricas. É significativo o trabalho que elas exercem, porém sei do esforço que cada uma tem para romper essas barreiras. Antes delas vieram outras que as incentivaram e abriram o caminho, e ter essa proporção cada vez maior incentiva outras mulheres a também acreditarem que é possível. Para mim, a Unidade Três Lagoas se destaca pelo número de colaboradoras. Encontrar essas mulheres na operação, com certeza, incentiva outras mulheres a conquistarem seu espaço. A representatividade inspira e transforma”, reforça. Nívea iniciou sua trajetória na Suzano na Unidade de Imperatriz (MA), como estagiária do Programa de Estágio da empresa.

Entre as muitas mulheres que estão ajudando a quebrar barreiras também está Carolina Conti Coutinho, 24 anos, operadora de Colheita Florestal. A jovem atua no setor florestal de Água Clara desde os 20 anos, foi uma das primeiras operadoras de máquinas pesadas no município e hoje, é considerada uma profissional de destaque em seu setor. “Quando fui fazer a inscrição para o curso de operadora, lembro que não vi nenhuma outra mulher na fila de espera. Logo fiquei com receito e pensei que a empresa só contratava homens, mas continuei ali. Fui selecionada para o curso e depois, contratada. Na época, era a única mulher. Depois vieram mais duas meninas. Hoje, eu sou operadora de Havester e faço parte de uma equipe de 11 homens, em um ambiente de muito respeito. Além disso, é muito gratificante perceber que as minhas conquistas estão incentivando várias amigas minhas. Temos de acabar com esse paradigma de que existe trabalho para homens ou para mulheres. Existe trabalho e competência, e a mulher pode trabalhar onde quiser”, finaliza.

Em suas metas de longo prazo, anunciadas em 2020, a empresa assumiu o compromisso de contar, até 2025, com 30% dos cargos de liderança ocupados por mulheres.

Carolina_Coutinho_operadora (Foto: imagem ASCOM Suzano)