Preencha os campos abaixo para submeter seu pedido de música:
Preencha os campos abaixo para submeter seu pedido de música:
Por Henrique Ferian
O ano de 2025 foi marcado por avanços significativos para os servidores públicos municipais de Três Lagoas. Em entrevista ao Jornal da Manhã da Rádio Jovem Pan, na manhã desta quarta-feira (17), a presidente do Sindicato de Servidores Públicos do Município (SSPM), Luciana Braçal, destacou que as conquistas obtidas este ano superaram os avanços de gestões anteriores, resultado do diálogo estabelecido com a administração municipal.
Luciana enfatizou que uma das principais vantagens da gestão atual tem sido a abertura ao diálogo. “A gente tem conseguido conversar não só com o prefeito, mas com o seu staff de primeiro grau, como os secretários. A gente tem um acesso significativo e isso traz a possibilidade de buscarmos melhorias para os servidores”, afirmou a presidente.
Segundo ela, o prefeito chegou a brincar que ela e o diretor Modesto formavam “uma dupla de quero quero”, sempre buscando melhorias. “Mas é que várias coisas ficaram represadas”, justificou Luciana, explicando que muitas demandas acumuladas ao longo dos anos puderam ser resolvidas graças a essa possibilidade de diálogo.
Entre as principais vitórias alcançadas pelo sindicato este ano, destaca-se o acordo coletivo que garantiu reajuste salarial de aproximadamente 6% (5,96%) para os servidores. Além disso, houve a unificação e valorização do vale-alimentação, que passou de quatro faixas diferentes para uma única de R$ 750 para todos os servidores efetivos.
“Infelizmente os contratos temporários por questões de legislação ainda não puderam ser contemplados, então é o único grupo que está fora do Vale Alimentação, mas foi uma grande conquista essa valorização”, reconheceu a presidente.
A discussão sobre a jornada de 30 horas também avançou significativamente durante o ano, conforme destacou Luciana.
Um problema que se arrastava desde 2014 foi finalmente resolvido: o reconhecimento da categoria dos auxiliares de enfermagem. A categoria foi contemplada no novo plano de cargos com valorização financeira. “Isso foi graças a uma negociação e ao diálogo”, celebrou a sindicalista.
Outra conquista importante foi a transposição de agentes comunitários e agentes de endemia que eram contratados pelo regime CLT desde a gestão da ex-prefeita Simone Tebet. “Desde aquela época a promessa de que eles fariam a transposição para o estatutário. E isso aconteceu também nesse ano, nessa administração”, comemorou Luciana.
Apesar dos avanços, várias categorias ainda aguardam definições. Luciana listou os grupos que continuam em debate com a administração: plantonistas, fiscais, motoristas e socorristas do SAMU, e agentes de trânsito. “São diversas categorias que ainda estão em trabalho de negociação com a administração para avançar em diversas outras categorias e culminar finalmente com o plano de cargos, carreiras e salários que vai regularizar todas essas situações”, explicou.
O novo Plano de Cargos, Carreiras e Salários é uma das principais bandeiras do sindicato e deve ser retomado com força no início de 2026. Segundo Luciana, houve um atraso no segundo semestre de 2025, mas há expectativa de boas notícias já nos primeiros meses do próximo ano.
A presidente criticou o plano atual, implantado durante as gestões de Simone Tebet e Márcia Moura. “A gente tem hoje uma colcha de retalhos, são muitas leis relativas ao plano de cargos, mudando o plano de cargos. Como se fosse assim a nossa constituição e as emendas constitucionais. Mais bagunçou do que ajudou. Quem gritou mais alto conseguiu alguma coisa. E assim não é o caminho”, criticou.
O grande desafio para a elaboração do novo plano é o estudo de impacto financeiro. Desde 2023, uma empresa contratada pela administração trabalha nesse levantamento, mas a dificuldade está em fazer uma projeção de longo prazo, não apenas do impacto imediato. “A administração não trabalha assim, ela precisa de uma coisa um pouco mais longa, uma visão de futuro”, explicou Luciana.
O concurso público em vigor tem validade até fevereiro de 2026, e a administração prometeu chamar o máximo possível de aprovados até lá, respeitando os limites fiscais. Com a implementação da jornada de 30 horas, algumas áreas ficaram desassistidas por conta de afastamentos, demissões ou aposentadorias, o que deve acelerar novas convocações.
Luciana reconheceu que o processo de chamada tem sido lento também porque muitos aprovados, após quatro anos de espera, já encontraram outras oportunidades profissionais e não comparecem quando convocados.
A presidente fez questão de destacar os avanços institucionais do sindicato desde 2016, quando assumiu a diretoria ao lado de Modesto. Entre as conquistas, está a construção da sede administrativa na Manoel Pedro de Campos, que quase foi perdida por não cumprimento do prazo de edificação estabelecido na cessão de uso.
“É um prédio significativo, com espaço para o servidor, inclusive para realização de eventos não só de trabalho, mas também a gente consegue alugar a preço acessível para eventos como festas, aniversários, casamentos”, detalhou.
Outro avanço importante foi a participação ativa na gestão do Três Lagoas Previdência, com seis filiados ocupando posições estratégicas. “Hoje nós temos o Três Lagoas Previdência entre os três maiores institutos de previdência de Mato Grosso do Sul”, orgulha-se Luciana, citando que o município está ao lado de Campo Grande e Dourados.
O SSPM oferece assessoria jurídica gratuita aos filiados desde 2016, atualmente com o Dr. Murilo, que atende centenas de casos por ano, incluindo processos administrativos e questões de aposentadoria.
A entidade também implantou plano odontológico totalmente gratuito para os servidores filiados, com custo apenas para dependentes. Este ano, firmou parceria com a plataforma Hub, que oferece atividades físicas, atendimento psicológico e outros serviços de bem-estar.
Luciana destacou o crescimento expressivo do número de filiados: de 486 servidores em 2016, o sindicato saltou para mais de 1.500 atualmente. “Isso demonstra a confiança que o servidor tem nas nossas lutas”, afirmou.
A contribuição sindical é de apenas 1% do salário base, “o menor custo de todos os sindicatos que nós temos na administração pública”, segundo a presidente. A filiação pode ser feita online, pelo celular, através de link fornecido pelo sindicato.
O SSPM participa ativamente da Comissão de Ética do município, junto com o SINTED (sindicato da educação). O órgão recebe denúncias de assédio moral, psicológico e casos de intolerância no ambiente de trabalho.
Luciana reconheceu que ainda há casos de assédio e destacou a necessidade de melhorar a capacitação de lideranças. “A gente passou por um período muito complicado, que foi ‘quem manda, quem pode; obedece, quem tem juízo’. E não é assim que funciona”, criticou.
“A liderança tem que vir de dentro da pessoa. Você tem que aprender a ser líder e um bom líder tem que conquistar os seus servidores”, defendeu a presidente, explicando que a Comissão de Ética busca não necessariamente punir, mas orientar gestores e servidores sobre formas melhores de trabalhar.
Para 2026, além da retomada das discussões sobre o Plano de Cargos, o sindicato tem como próximo grande desafio a modernização do Estatuto do Servidor Público. “Tem várias coisas ali que já não nos atendem mais”, justificou Luciana.
Sobre terceirização, o sindicato mantém posição crítica, defendendo concursos públicos. Porém, reconhece uma exceção no caso dos vigias patrimoniais, cujo cargo está em vacância desde 2021 ou 2023. Atualmente, apenas 50 a 55 são efetivos, enquanto a maioria são contratados ou comissionados que recebem salários bem menores.
“Muitos até o ano passado ganhavam complemento para alcançar o salário mínimo e isso é muito triste”, lamentou a presidente, que vê na terceirização deste setor específico uma forma de melhorar a situação desses trabalhadores.
O trabalho do SSPM foi reconhecido oficialmente este ano com uma moção de congratulação na Câmara Municipal. “Isso é muito significativo para uma entidade de luta, de busca de benefício para os servidores”, celebrou Luciana.
Ao encerrar a entrevista, a presidente agradeceu a oportunidade e desejou um Natal abençoado e um ano novo repleto de novas conquistas para todos os servidores públicos e para a população de Três Lagoas, reforçando o compromisso de que os avanços dos servidores se reflitam em melhor atendimento à comunidade.
Confira a entrevista:
